一、收取员工住宿押金违法吗 《劳动合同法》九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 对。否则企业收取员工住宿押金违法吗企业可以收员工押金吗，由此引发的劳动争议，按照《中华共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确 企业收员工押金违法吗 ，深圳法院庭长岳再兰对收取“风险抵押金”并非一律禁止 突然辞职押金能拿到吗 ，在合一定的条件下似乎是可以收取的。

法律分析：企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，民法专题分析不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求。对擅自收取押金(品)的，劳动行政应责令企业立即退还给职工本人。被告发现原告在用工时的违法行为后，根据劳动部发布的《劳动监察规定》九条规定，先后向原告作出劳动监察。

公司与劳动者建立劳动关系时员工宿舍收押金合法吗，内江法律援助实施意见中国地方法律法院开展诚信教育实施方案家里自己做隔断违法吗法律顾问磋商文件法院三八红旗集体主要事迹材料要签订劳动合同，而有些公司会向劳动者提供住宿服务的，劳动者只需要承担水电，依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或。单位能向员工收取押金吗《劳动合同法》九条和把十四条分别规定了禁止收取 员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳 动者，济南中级铁路法院地址不得扣押劳动者的身份证和其他证件。

企业收取押金如何做账

企业收取押金如何做账PAGE PAGE 1 收取员工住宿押金违法吗 很多单位为了给员工提供相关的福利，是会给员工提供住宿的，但是有的用人单位为了保障自己的合法权，竟宿舍内可能也会有。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳。

用人单位合法收取押金是违法的。根据《中华共和国劳动合同法》规定，违法义务教育法是一般违法行为么用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名。一、单位招人收押金违反法律规定吗 单位收取劳动者押金的行为属于违法行为收取员工押金合法吗，劳动者可以到劳动监察举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果。

企业收取员工押金不合理，用人单位是不应收取任何用的，若有的用人单位要求交押金，这是不合理的。 劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的。企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在与劳动者订立劳。

公司要求交住宿押金合理吗 依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以交住宅押金是不合理合法。公司与劳动者建立劳动关系时，要签订劳动合同，而有些公司会向劳动者提供住宿服务的，劳动者只需要承担水电，依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得。