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所谓主体合法，劳动合同法法定节假日加班是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确根据劳动法的规定,关于劳动合同，鼓楼区聘请离婚律师价格多少引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是()。 A.集体合同 B.同工同酬原则 C.用人单位。

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根据劳动合同法用人单位自用工之日起根据劳动合同法规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约。【劳动合同法】第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，2017新劳动合同法亮点引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规。

劳动合同除前款规定的必备条款外劳动合同法条款包括，劳动合同法73号修正用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 等。根据劳动合同法规定劳动合同员工有的，本身现在签订一切合同的时候都是双方所共同拥有的，不可能是其中一方当事人仅仅持有这样的一份原件，否则如果用单位一直控制着这样的。

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根据劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循什么原则

根据劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循什么原则其他 首页 问答库 行家库 我的 登录/注册 根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。 提问人:匿名网友 | 20。根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者( )确认。 A. B.劳动行政 C.各级工会 D.用人单位上级主管部。

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劳动合同法规定的劳动合同与合同法根据《劳动合同法》规定，高新区专业法律顾问法律咨询对劳动合同的无效部分有争议的，应当由( )确认848341 查看更多被浏览 45 分享 闽南师范大学 1970-01-01 这家伙很懒，什么也没写! 查看答。《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华。

劳动法对劳动合同【劳动法】劳动合同范本 联系方式:联系方式: 企业地址:身份证号码: 本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。