根据合同法第八十二条的规定

根据合同法第八十二条的规定合同法第20条规定的内容是:者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情。合同法实条例释义第20条《合同法实条例》第二十条用人单位依照合同法第四十条的。

合同法八十二条

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合同二十二条

合同二十二条合同法 | 最新合同法 第五十四条 集体合同订立后，应当报送行政;行政自收到集体合同 文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 新修改的劳。《合同法》第十九条:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同。

合同法第二十六条规定

合同法第二十六条规定1、试用期内被证明不合录用条件，可以立即解除关系不给赔偿——注意几个字“被证明”2、转正后如果不能胜任工作，需要经过培训，合同纠纷律师价钱或者调岗仍然不能胜任，锡山刑事律师咨询可以。《合同法实条例》第二十条用人单位依照合同法第四十条的规定，选择额外支付者一个月工资解除合同的，额外支付的一个月工资按照该者个月的工。

法合同第八十二条

法合同第八十二条导读:合同法20条规定是者在试用期限内的工资不能够低于本单位相同的工资岗位，深圳民事律师咨询或者是合同约定的工资的80%。同时以上的这些规定的工资也不能够低于最低工资标准。这实际。第8题 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，佳木斯法律咨询免石家婚姻律师电话天津法律援助热线公司将根据《合同法》第三十九条的规定，解除合同。() 点击看答案 第9题 根据《合同法》的规定，合。

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