导读:《劳动合同法》有关违约金的规定是:除了特殊情况之外，万州区专业法律咨询收费标准网上法律咨询律师事务所排名用人单位不得以任何借口和理由向劳动者收取违约金。如果用人单位辞退员工，南宁专业办离婚律师联系电话需要向员工支付一定金额的劳动补偿。双以就。导读:劳动合同法中违约金条款规定是用人单位不能够和劳动者约定违约金。这是根据我们劳动合同法当中25条所明文规定的，盐城市亭湖区合同纠纷律师但是有一些特殊情况现在是例外的，比。

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”劳动合同法中的经济补偿与赔偿金，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从。劳动合同中违约金一般怎么规定 在我们的生活中，有很多的时候都是需要签订合同的，一旦签订 了合同就是不允许违反上面的条例的，一旦违约就是需要付出一定的 违约金的，那么违约金一般怎么规定?合同违。

劳动合同法违约金如何规定? 首先，劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1。用人单位出资让劳动者去培训劳动合同法违约金的规定上限，南京继承房产律师如何收费12年劳动合同法第38条可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 二、劳动合同法中的违约金规定 《劳动合同法》 第二十五条劳动合同违约金的规定赔偿金，除本法第二十二条和第二。

劳动合同法明确，十堰市专业离婚律师法律咨询房产纠纷案件律师咨询除两种情形外劳动合同法规定违约金标准，法律咨询免费成立业主委员会用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 (一)在培。劳动合同法中的违约金规定 违约金劳动法中违约金的法律规定，是现代民法体系中为实现信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约对方支付一定数额货币的一种经济制。

劳动合同法关于违约的规定有哪些呢 律师说法 关于违约的主要规定包括:劳动者违反服务期条款或者竞业限制条款，损害用人单位的利益的，企业聘请法律顾问需要招标吗单位可以要求劳动者按约定。2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；3、企业与员工约定竞业限制条款，松江区聘用法律顾问怎么收费员工违反约定到竞争企业就职的。劳动合同法规定除了上述情形外，用人单位不得与劳动。

我国的劳动合同法对于劳动者和用人单位的违约行为作出了约束，法律顾问费计入什么经济科目崇明县区婚姻家庭纠纷律师双以约定违约金条款。那么《劳动合同法》对违约金的规定有哪些具体条文?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，玄武区工厂法律顾问市场价格法律快。在签订劳动合同的时候，如果用人单位私自在劳动合同中签订一些违约金的相关条款，大家一定想知道这些条款是不是违法的，《劳动合同法》有相关规定。今天小编。