劳动合同法工作满十五年-劳动合同法 连续工作十五年(10日更新中)
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劳动合同法累计15年可以吗 :黑龙江工人报 发布时间:2014-09-18 日到某汽车厂工作，双方签订了两次劳动合同，合同期限分别为 2009 日至2011 月30日。2010 年10。二、劳动者“已连续工作满15年且距离退休不足5年”，用人单位是否可以其他理由，解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。
单位连续工作十年以上不满十五年，合同到期了单位可以解除劳动合同不再续签吗? 可以非常明确肯定的告诉题主，单位是绝对不可以的!具体理由如下: 《劳动合同法》。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年劳动合同法连续工作满10年超过15年解除劳动合同，距法定退休年龄不足五年的在单位工作十五年劳动法规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳。
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劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之。工作满15年劳动法规定 导读:有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年。
劳动法满十年单位辞退怎么办
劳动法满十年单位辞退怎么办 (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 五、员工在本单位累计工作满十五年，泉州法律顾问律师咨询在线可以要求合同自然延续至退休? 某一员工在一。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按《劳动合同法》规定劳动合同法第十五条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，是不能按照第40、41条。
工作满十五年被辞退
工作满十五年被辞退《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，常德找合同纠纷律师网站且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年 新劳动法工作满十年赔偿 ，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒。
