另外，在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。 16. 用人单位安排劳动者在。节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资。

每天工作八小时公司值班没钱合法吗，每周固定休息一天。领导要求每月轮流值班一天，不给补休，强制要值班。想咨询下这种情况怎么维权，这种行为违法吗2、工作时间按照规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统 一安排。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总。

导读:法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定公司安排法定节假日值班违法吗值班怎么安排合理双休值班制度，双休日单位安排加班的，应给予补休关于值班的要求，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而。

· 公司让员工在法定节假日值班一天后，过年不付予员工法定节假日加班工资，这合法吗? · 我想问下公司需要加班值班。法定假日或双休日加班值班。公司不给加班费。教师在双休日或寒暑假轮流值班值班规则，若值班时间较短，日后给予补休或支付加班工资的，并不违法。 若有未尽事宜可以或致电 -8034-2040 (咨询请说明来自) 0 当。

我是一家房地产企业的办公室文员。公司要求我们每周不得有双休日。我们必须在周六和周日值班一天，而且没有加班费。当我们去医院检查或身体不适时，不能算作补假。值班不算是加班。值班和加班有以下区别：1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位。

节假日和双休日安排值班算加班，单位应支付相应加班费。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的双休日不放假违法吗强制安排值班合法么，属于律师用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而。