符合上述几个特征的轮岗，并不是对劳动者岗位的实质调整劳动合同法辞退规定，不涉及岗位和工资的实质变动（职务津贴和岗位补贴等不在此列）员工违反劳动合同法，因此不能看作是对劳动合同内容的变更，而。劳动合同法关于轮岗规定 极速提问 通州区用户1分钟前提交了咨询 大兴区用户1分钟前提交了咨询 176***5180用户4分钟前提交了咨询 171***5683用户2分钟前提。
当然违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因。所以你的情况首先看合同期，三年以下合同是试用期是不超过二个月;另外轮岗工资如过试用期的按正式员工，看双方劳动合同约定工资数额 6、轮岗违反劳动合同法吗? 。
不同意公司调岗轮岗要多久劳动合同法月休几天，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与。《中华共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
违反劳动合同 违反劳动合同法 劳动法规定员工旷工几天算自动离职，强制轮岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿(满半年-1年可以补1个月工资换岗是否违反劳动法劳动合同法一个月休息几天，未满半年补半个月工资)。《中华共和国劳动法》第三十二条有下列。违反劳动合同，东莞怎么好多厂都不按劳动法来强制轮岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿(满半年-1年可以补1个月工资关于轮岗的规定 用人单位违反劳动法规定 ，未满半年补半个月工资)。
来源：阜南县信息