新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制课程大纲:一、招聘入职流程设计及风险控制 1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性 2、招聘入职环节的风险 3、招聘计划的制定 4、岗位说明书、招聘广。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的劳动法规定辞职要多久，试用期不得。

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